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人是宏信机电发展的首要资源

选人原则:选人重于培训、培训重于奖惩、品德重于能力、绩效重于资历
人才管理:文化凝聚人、事业感召人、工作培养人、培训提升人、机制激励人、制度规范人、绩效考核人
培训原则:公司发展与员工发展相结合原则
                     权利均等原则
                     学以致用原则

员工发展通道:执行双轨职务体系,为员工发展提供多渠道晋升空间。员工既可沿着管理通道发展也可沿着专业通道发展,管理通道与专业通道横向交叉。

加入环球的七大好处:
1.    选择一项最有意义的事业
2.    加入一个最有前途的行业
3.    拥有一个充分展示自己才华的舞台
4.    充分授权的自主创业机制
5.    系统完善的培训
6.    具有相对竞争力的薪资待遇
7.    加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队


公司福利介绍
1.   本公司免费提供食宿;享受社会保险、季度绩效奖、年终奖、生日礼品等。
2.   福利假:除周末和法定假期外,公司员工还可享受年假、婚假、晚婚、产假、陪产假、丧假。
   注:入职即可享受年假,春节放假14天,公司统一为员工订购往返火车票。
3.   并为符合条件的员工投保商业意外险或疾病险、住房公积金。
4.   公司成立员工互助基金,为有需要的员工提供无息借款或经济援助。
5.   每年评选一次优秀人员,优秀人员可以享受国内四天双飞游。
6.   公司设有提案奖,对能为公司节约成本,提高工作效率的提案,经采纳可享受提案奖。
7.   工作时间:大小周,每天八小时。
8.   全员绩效,提供在行业和周边地区内富有竞争力的薪酬;
9.   为四职等及以上员工提供单间或套间宿舍,并配备基本家具及电器。
10.   厂房及生活设施齐全,厂区内设有篮球场、台球室、图书室及网吧、洗衣房,宿舍设有空调、网络等。
11.   实行双轨职务体系,为员工职业发展搭建广阔平台:生产、技术人员实行内部评级,管理人员实行竞聘上岗。
公司培训体系完善,每年提取一百多万元培训经费,为员工提供各种培训机会,并鼓励员工自学成才,为符合条件的员工提供在职进修学费报销及相关福利支持。
12.   公司员工业余活动丰富,除集中组织的各种员工活动(如:员工庆生会、新春聚餐、鲁班节文艺晚会、优秀标兵评选、各类体育活动比赛等)外,还提供100元/人/年的员工活动经费;

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